POLITICA PER LA PARITÀ DI GENERE DEL 31.10.2025

In FONDEDIL SRL ci impegniamo a guadagnare e mantenere la fiducia dei nostri pazienti, clienti, investitori e partner. Il nostro codice di condotta ci aiuta a ottenere questa fiducia: agiamo onestamente, siamo trasparenti e ci impegniamo a rispettare i più elevati standard etici ogni giorno in tutto ciò che facciamo.

Ci sforziamo al massimo per creare un ambiente di lavoro in cui siamo orgogliosi di lavorare. Apprezziamo la diversità e l'inclusione.

Ci impegniamo nell’attuazione di un sistema di gestione per promuovere la parità di genere, per valorizzare le diversità e supportare l’empowerment femminile, che coinvolge l’attivazione delle seguenti aree: opportunità di crescita in azienda e parità di retribuzioni; politiche per la gestione della genitorialità e della conciliazione vita-lavoro; politiche di gestione dei processi aziendali.

FONDEDIL SRL ritiene prioritari i seguenti obiettivi:

• rispettare i principi costituzionali di parità ed uguaglianza;
• adottare politiche e misure per favorire l'occupazione femminile;
• adottare di misure che favoriscano l’effettiva parità tra uomini e donne nel mondo del lavoro, tra cui: pari opportunità nell’accesso al lavoro, parità reddituale, pari accesso alle opportunità di carriera e di formazione, piena attuazione del congedo di paternità in linea con le migliori pratiche europee;
• promuovere politiche di welfare a sostegno del “lavoro silenzioso” di chi si dedica alla cura della famiglia, nel rispetto del co. 1 art. 3 della Costituzione (uguaglianza formale);
• adottare misure specifiche a favore delle pari opportunità, in linea con quanto stabilito dal co. 2 art. 3 della Costituzione (uguaglianza sostanziale);
• integrare il principio dell’equità di genere nella normativa nazionale affinché la sua adozione volontaria diventi riferimento, qualora fosse richiesto alle organizzazioni pubbliche e private di ogni settore e dimensione di certificare la sostenibilità e l’adozione di politiche di genere, giustificata a ragione di specifiche esigenze e finalità produttive allineato ai principi di libero mercato;
• garantire condizioni di lavoro sempre migliori ed eque per i nostri lavoratori, applicando e rispettando tutte le disposizioni legislative in materia, nazionali ed internazionali, i contratti collettivi, gli impegni sottoscritti dall’organizzazione ed i requisiti previsti dagli standard internazionali;
• implementare, attuare e mantenere nel tempo il rispetto dei requisiti per la Parità di Genere ed adeguarsi ai nuovi requisiti eventualmente richiesti;
• assicurare a tutto il personale adeguata formazione e informazione in materia di etica, inclusività e pari opportunità;
• definire e aggiornare in modo continuo la presente Politica per la Parità di Genere;
• estendere l’impegno di FONDEDIL SRL verso la sostenibilità sociale anche oltre il perimetro delle nostre attività, coinvolgendo in maniera attiva gli stakeholder e promuovendo i principi di uguaglianza e inclusione, identificando e gestendo gli impatti sociali in modo etico e responsabile;
• selezionare, valutare e prediligere i fornitori anche sulla base della loro capacità di rispettare i diritti umani dei propri dipendenti, valutare gli impatti di salute e sicurezza sulle persone e mantenere e gestire nel tempo sistemi di gestione aziendale certificati;
• includere principi di uguaglianza e pari opportunità come parte del processo di valutazione e selezione del personale;
• adottare un approccio di dialogo e confronto nei rapporti con i dipendenti al fine di coinvolgerli nel nostro impegno verso la sostenibilità sociale e sensibilizzarli nei confronti dei principi della Parità di genere;
• realizzare audit e verifiche periodiche interne volte ad accertare il rispetto dei requisiti sociali di parità, pianificando ed attuando eventuali azioni correttive e di miglioramento laddove necessario;
• partecipare al dialogo con tutte le parti interessate, documentando e comunicando a tutti gli stakeholder l’impegno di FONDEDIL SRL in materia di Parità di Genere;
• rispettare le disposizioni legislative in materia di pari opportunità, diversità e inclusività di ogni genere;
• attenzione particolare della Direzione nel prevenire ogni forma di discriminazione di genere o forma di violenza fisica, verbale e/o digitale;
• promuovere la piena trasparenza e correttezza in tutte le nostre attività lavorative e nei rapporti con gli stakeholder, dipendenti compresi.

POLITICA PER LA PARITÀ DI GENERE

APPENDICE DI DETTAGLIO

In merito agli specifici requisiti sociali relativi al rispetto dei diritti umani e delle pari opportunità di genere, viene di seguito puntualizzata la posizione assunta da FONDEDIL SRL.

SELEZIONE E ASSUNZIONE

FONDEDIL SRL si impegna ad attrarre e assumere persone con diversi background e abilità, perseguendo la parità di genere in fase di selezione e assunzione attraverso l’individuazione di una rosa di candidati tendenzialmente paritetica uomo-donna, valorizzando nel processo di assunzione la meritocrazia, considerando esperienze, capacità e competenze criteri guida nella scelta dei migliori candidati. FONDEDIL SRL prevede, in fase di selezione e assunzione del personale, un approccio equo nei confronti di qualsiasi profilo di candidato/a, prevenendo in modo attento qualsiasi comportamento discriminatorio e/o offensivo. FONDEDIL SRL predispone descrizioni della mansione in modo neutro rispetto al genere e processi di reclutamento rivolti sia a uomini che a donne.

GESTIONE DELLA CARRIERA

FONDEDIL SRL pone, durante tutto il ciclo professionale del lavoratore, particolare attenzione alle pari opportunità di sviluppo professionale e di promozioni, basandole esclusivamente sulle capacità personali, skill e livelli professionali che caratterizzano il dipendente. FONDEDIL SRL tende a bilanciare la presenza di uomini e di donne sui luoghi di lavoro, sia per settore specifico sia per specifica mansione, favorendo la diversità e il benessere psico-fisico di tutto il personale. Ad esso, infatti, FONDEDIL SRL rivolge l’opportunità di ricevere specifica formazione o specifiche comunicazioni sul miglioramento delle competenze professionali e sulla gestione degli ostacoli che possono crearsi sul luogo di lavoro. Viene garantita la partecipazione equa e paritaria a percorsi di formazione e di valorizzazione, con la presenza di entrambi i sessi, inclusi corsi sulla leadership.

EQUITÀ SALARIALE

FONDEDIL SRL, nel rispetto di quanto previsto dai CCNL, garantisce la parità salariale ai dipendenti a prescindere dal genere, rispettando le esigenze delle persone per ogni genere ed età o orientamento sessuale/culturale.

GENITORIALITÀ, CURA

FONDEDIL SRL si impegna a supportare, anche a tutela della genitorialità, i dipendenti durante e dopo periodi di lunga assenza dal lavoro, evitando qualsiasi discriminazione durante e dopo il congedo, consentendo di rimanere in contatto con FONDEDIL SRL durante lo stesso e favorendo il reinserimento al termine. Nel rispetto della persona umana e realizzazione di vita privata, è riconosciuto il pieno godimento del diritto del congedo di maternità/paternità incentivando, in particolar modo, la richiesta per il congedo di paternità. FONDEDIL SRL tutela e garantisce il mantenimento delle condizioni lavorative pregresse al congedo, sostenendo il lavoratore nella fase di reintegro con specifiche attività di supporto.

CONCILIAZIONE DEI TEMPI VITA-LAVORO (WORK-LIFE BALANCE)

FONDEDIL SRL sviluppa azioni concrete per migliorare il work-life balance dei suoi dipendenti in tutte le fasi della vita personale e professionale della persona, attraverso l’adozione di una modalità di lavoro flessibile (es. smart working) non penalizzante e con tempi compatibili rispetto agli obiettivi assegnati e con contributi economici alle famiglie dei propri dipendenti. Le attività lavorative vengono predisposte unicamente durante l’orario di lavoro previsto, garantendo e permettendo la partecipazione di tutti senza oltrepassare l’orario di lavoro prestabilito.

DISCRIMINAZIONE E ATTIVITÀ DI PREVENZIONE DI OGNI FORMA DI ABUSO FISICO, VERBALE, DIGITALE (MOLESTIA) SUI LUOGHI DI LAVORO

FONDEDIL SRL si impegna attivamente nel migliorare il work-life balance dei propri dipendenti in ogni fase della loro vita personale e professionale. Tale impegno si realizza attraverso l’adozione di modalità di lavoro flessibili (es. smart working) e contributi economici alle famiglie. Per garantire un reale equilibrio, le attività lavorative sono programmate esclusivamente entro l’orario previsto, assicurando il diritto alla disconnessione e la partecipazione di tutti senza oltrepassare i tempi prestabiliti.

Equità e Contrasto alle Discriminazioni

L'azienda garantisce l'equa rappresentanza di genere in tutte le attività, inclusi eventi e manifestazioni, condannando ogni forma di discriminazione basata su razza, sesso, età, religione, opinione politica o nazionalità. Questi principi si applicano rigorosamente in ogni fase:

• Ricerca e selezione del personale.
• Assegnazione di promozioni e bonus aziendali.
• Gestione quotidiana dei processi, regolata da procedure trasparenti.

Prevenzione delle Molestie e Cultura del Rispetto

FONDEDIL SRL promuove un ambiente di lavoro sicuro, vietando qualsiasi forma di abuso fisico, verbale o digitale. A tal fine, dispone di un Piano per la prevenzione e gestione delle molestie che include la valutazione dei rischi, l'analisi degli eventi segnalati e percorsi di sensibilizzazione dedicati. Grande attenzione è posta anche al linguaggio, incentivando una comunicazione gentile e neutrale tra tutti i collaboratori. In caso di criticità, i dipendenti possono segnalare episodi di abuso in totale libertà e sicurezza tramite appositi moduli anonimi.

Obiettivi e Standard Internazionali

Il nostro obiettivo è estendere questi standard di tutela e miglioramento continuo lungo tutta la catena di fornitura. Per verificare l’efficacia delle politiche adottate, utilizziamo un sistema di monitoraggio basato su indicatori chiave di performance (KPI) sviluppati secondo la prassi UNI/PdR 125:2022, in conformità alle migliori prassi internazionali per la parità di genere.

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